Hürden abbauen

Auf allen Ebenen inklusiv

Barrierefreiheit ist zentral für eine inklusive Gesellschaft und erfordert den gleichberechtigten Zugang zu allen Lebensbereichen – egal ob Informationen, Dienstleistungen oder Infrastruktur. Bei Jugend am Werk arbeiten wir laufend daran, die Barrierefreiheit für Mitarbeitende und Kund*innen zu verbessern. Wie alle Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitenden sind auch wir seit 2025 verpflichtet, einen Barrierefreiheitsbeauftragte*n zu ernennen. „Dabei sind wir einen besonders innovativen Weg gegangen“, beschreibt Helga Berger, Zentrale Behindertenvertrauensperson im Unternehmen. „Die Funktion wurde zwischen den verschiedenen Stabsstellen aufgeteilt. So sitzen alle Expert*innen direkt an einem Tisch.“

Checkliste Barrierefreiheit

Diese geballte Wissenskonzentration wird vierteljährlich genutzt, um einen Barrierefreiheitsbericht in Checklistenform zu erstellen. Von Beschilderungen und baulicher Infrastruktur über Software und Arbeitsplatzausstattung bis hin zu digitaler Barrierefreiheit deckt der Bericht unterschiedlichste Bereiche ab. So behalten wir stets im Blick, wo wir bereits gut unterwegs sind und wo wir uns noch verbessern müssen. Ein Beispiel: Die Jugend am Werk-Website ist bereits per Tastatur bedienbar und für verschiedene Ausgabegeräte optimiert. Schritt für Schritt werden außerdem immer mehr Unterseiten um eine Version in Leichter Sprache ergänzt. So bauen wir Hürden ab.

Rechtliche Grundlagen

Unsere Maßnahmen in puncto Barrierefreiheit stützen sich einerseits auf das Bundes-Behindertengleichstellungsgesetz, aber genauso auf das Behinderteneinstellungsgesetz. Seit Juni 2025 gilt für uns zudem der European Accessibility Act (EAA), der festlegt, dass Websites gemäß den internationalen Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) barrierefrei gestaltet werden müssen.